Директор МГЗ Віктор Кожевніков — про роботу в умовах коронакризи.

Досвід Миколаївського глиноземного заводу (входить до міжнародного алюмінієвого холдингу RUSAL, заснований промисловцем українського походження Олегом Дерипаскою) унікальний для України. Підприємство власним коштом створило сучасний шпиталь у Миколаєві, аналогів якому немає в країні, і продовжує підтримувати медицину, закуповуючи діагностичне обладнання та кисневі концентратори для лікарень області.

Пандемія COVID-19 продемонструвала, що ефективна протидія цьому виклику можлива лише за системної підтримки великого соціально відповідального бізнесу. Про роль підприємства у розвитку соціальної інфраструктури області та його значущості для розвитку економіки регіону розповів Віктор Кожевніков, генеральний директор Миколаївського глиноземного заводу.

Новітній шпиталь — найбільший, але не єдиний соціальний проєкт МГЗ. Які ще напрямки соціальної підтримки фінансує підприємство?

Допомога підприємців суспільству не обмежується лише сплатою податків, тому МГЗ реалізує багато проєктів, спрямованих на розвиток громад, їх соціальної інфраструктури. Це довгострокові програми, на фінансування яких завод скеровує значну частину свого прибутку вже понад 15 років. У 2004 році ми створили в Миколаєві Центр соціальних програм, через який МГЗ здійснює всю свою соціальну і благодійну діяльність у регіоні, реалізує проєкти, грантові конкурси, благодійні акції. Окрім бюджетних відрахувань на благодійні цілі та участі в реалізації соціально значущих програм міста й області, завод у 2011–2019 роках скерував понад 78 млн грн на власні програми для розвитку регіону. У 2020 році — ще 7,5 млн грн.

І, звичайно ж, наш найбільший проєкт — будівництво та повне обладнання шпиталю за 155 млн грн.

На 2021 рік підписано програми соціального партнерства з містом і прилеглими до МГЗ громадами, де живуть наші заводчани та їхні сім’ї, на 8 млн грн. Крім договору про соціальне партнерство з мерією Миколаєва, ми щорічно підписуємо аналогічну угоду з головою Галіциновської об’єднаної територіальної громади, де розташований МГЗ. Ми завжди відкриті до такої співпраці.

Що приносять підприємству такі проєкти, окрім репутаційних дивідендів? Як на них реагує суспільство?

У першу чергу, кожен співробітник заводу по праву пишається внеском МГЗ у розвиток регіону. Адже на такі цілі не просто виділені кошти заводу, у них — частинка праці й душі кожного працівника. Мені та співробітникам дуже приємно бачити щасливі обличчя тих, для кого реалізовані проєкти, їхніх батьків і друзів. Ми часто чуємо слова подяки, і це надихає нас на нові позитивні зміни.

Соціальні ініціативи не заважають створювати стимули для власних працівників? На Ваш погляд, додаткові бонуси для співробітників — це просто засіб мотивації або інвестиція в кадрову стабільність?

Слово «або» в цьому випадку зайве, оскільки наші проєкти — це і мотивація, і інвестиції в кадрову стабільність. Людина прагне працювати там, де комфортні умови праці, стабільна оплата, є соціальний пакет, для молоді цікаво отримати додаткову освіту, включаючи вищу. Це не разові акції, а наша багаторічна стратегія. Вона тісно пов’язана зі внутрішньою соціальною політикою.

Середня заробітна плата на підприємстві вже протягом 10 років є однією з найвищих не тільки в регіоні, але і в нашому індустріальному сегменті в Україні: за п’ять років середня зарплата співробітників МГЗ збільшилася більш ніж у два рази.

2021 рік не стане винятком — співробітники отримали нове підвищення окладів, адже завод показує хорошу виробничу динаміку. У лютому винагороду робітникам МГЗ збільшено до 25%, виробничій категорії КФС (керівник, фахівець, службовець) — до 20%. Персонал заводоуправління і непромислових підрозділів із 1 травня поточного року отримає підвищену до 10% винагороду. Таким чином, МГЗ на практиці засвідчує: люди і їхній добробут — головна цінність підприємства.

МГЗ називають одним із найбільш привабливих роботодавців регіону. Що, на Вашу думку, вивело підприємство на таку позицію?

Окрім привабливих зарплат, завод фінансує «соціальний пакет» для своїх нинішніх і колишніх співробітників. Наприклад, за підсумками 2020 року на ці цілі було спрямовано 22,6 млн грн. Із них понад 12 млн грн — дотації співробітникам на оплату харчування, 

5,3 млн грн — на забезпечення проїзду на роботу й додому. Профспілковий комітет заводу щорічно отримує від МГЗ на забезпечення своєї діяльності та допомоги співробітникам фіксовану суму в розмірі 0,5% від річного обсягу фонду оплати праці, що, за підсумками 2020 року, склало 1,63 млн грн.

МГЗ — один із небагатьох індустріальних гігантів, що зберіг традиції підтримки своїх співробітників і після їх виходу на пенсію. Наприклад, у 2020 році 28 наших заводчан, що пішли на заслужений відпочинок, отримали одноразову матеріальну допомогу на загальну суму 1,53 млн грн.

МГЗ дбайливо зберігає багаторічну традицію підтримки своїх ветеранів. ММБФ «Ветеран» у минулому році отримав від заводу майже 2 млн грн для надання матеріальної допомоги непрацюючим пенсіонерам МГЗ. У складний період пандемії завод додатково закупив та організував адресну доставку понад двох тисяч проднаборів для пенсіонерів фонду «Ветеран» старше 70 років, інвалідів війни та загального захворювання на суму понад 1,2 млн грн. На МГЗ існує соціальна та кадрова політика, що забезпечує добробут нинішнім співробітникам і подяку та підтримку тим, хто вкладав свої сили в наше спільне зростання протягом багатьох років.

Пандемія і нові бізнес-умови внесли корективи в інвестиційні проєкти?

Ні, завод продовжує модернізацію і розширення виробництва, інвестує в оновлення устаткування і поліпшення техніко-економічних показників роботи. У 2020 році випуск готової продукції склав 1 725 млн т глинозему — це історичний рекорд заводу, досягнутий спільними зусиллями працівників усіх підприємств проммайданчика, і новий рівень виробничої потужності нашого заводу. У 2021 році запланований випуск 1 759 млн т глинозему.

Відповідність критеріям екологічної безпеки та постійне підвищення цих стандартів — один із пріоритетів МГЗ. Яким питанням у цьому напрямку приділяється найбільша увага?

Загальновідомо, що Миколаївський глиноземний є одним із найбезпечніших у своїй індустрії з точки зору екології. Окрім того, що наша діяльність повністю відповідає українському еко-законодавству і стандартам, МГЗ не стоїть на місці: ми постійно підвищуємо якість технологічних процесів, впроваджуємо новітні технічні рішення на основі передового устаткування. Ці напрямки у фокусі всього колективу заводу — від робітника до директора, наша мета — щоб МГЗ був флагманом у своїй індустрії, сучасним підприємством, що відповідає всім вимогам якості продукції та екології. Наприклад, у минулому році завод приділив серйозну увагу моніторингу стану атмосферного повітря на території проммайданчика і в санітарно-захисних зонах заводу та шламосховищ.

На природоохоронні заходи МГЗ скерував 172,5 млн грн.

Улітку поточного року ми очікуємо на міжнародних аудиторів: уже багато років виробництво МГЗ сертифіковане за міжнародними стандартами у сфері екології. І я впевнений: завод успішно підтвердить статус одного з найкращих у своїй галузі.